单位强迫加班如何举证责任

1.单位强迫加班举证，遵循“谁主张，谁举证”，劳动者先提供初步证据。
像考勤记录可证明加班时长，劳动者可对打卡、电子考勤记录拍照、截图留存；
加班通知如邮件、短信等，能证明单位要求加班。
2.劳动者证明加班事实后，单位若称已付加班费或加班自愿，要承担举证责任。
单位需提供工资支付、考勤管理等证据。
3.单位无法举证，需承担不利后果。

案情回顾:

小朱在某单位工作，认为单位存在强迫加班且未支付加班费的情况，于是向劳动仲裁机构提出仲裁申请。小朱提供了打卡记录的截图以及单位领导在微信群要求加班的通知记录作为初步证据。单位则称加班是员工自愿行为且已支付加班费，但未提供工资支付记录等相关证据。

案情分析:

1、在劳动争议中，对于单位强迫加班的举证遵循“谁主张，谁举证”原则，小朱作为劳动者提供了考勤记录截图和加班通知记录，完成了初步举证责任，证明存在加班事实。
2、单位主张加班系自愿且已支付加班费，根据法律规定，此时单位应承担相应举证责任，需提供工资支付记录、考勤管理制度等证据。但单位未能提供，所以单位将承担不利后果。