提前一个月离职必须做满一个月吗

1.通常，劳动者提前一个月书面通知单位离职，要做满一个月，这是解除合同的法定程序。
期间需按合同履行义务，遵守单位规章。
2.若单位同意提前离职，或双方协商变更离职时间，就不用做满一个月。
3.要是单位有未足额付薪、未缴社保等过错，劳动者可立即解约，不用提前一个月。

案情回顾:

小朱在某公司任职，因个人发展想离职。他提前一个月书面通知公司，打算一个月后正式离职。然而，公司却要求小朱提前离职，小朱认为按照规定自己应做满一个月。同时，小朱发现公司存在未及时足额支付他劳动报酬的情况，他觉得自己有权即时解除合同且不用做满一个月，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，在这三十天内劳动者需正常履行劳动义务。小朱提前一个月书面通知公司，原本应做满一个月。
2、若用人单位同意劳动者提前离职或双方协商一致变更离职时间，无需严格做满一个月。本案中公司虽要求小朱提前离职，但未与小朱达成协商一致。
3、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前一个月。小朱遇到公司未及时足额支付报酬情况，他有权即时解除合同。