企业强迫劳动者加班该咋办

结论：
企业强迫劳动者加班，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，同时要收集好加班证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业强迫劳动者加班的行为违反法律规定。劳动者有权先与企业协商，要求停止强迫加班并支付合理加班费。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有调查权，查证属实后会责令企业改正并处以罚款。申请劳动仲裁也是劳动者的合法权利，可要求企业支付加班费、经济补偿等。对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个维权过程中，收集好考勤记录、加班通知等加班证据是关键，这能为劳动者的诉求提供有力支持。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.企业强迫劳动者加班，劳动者有多种维权途径。可先与企业协商，指出其强迫加班违法，要求停止该行为并支付合理加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令企业改正，还可罚款；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费与经济补偿；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
2.解决措施和建议：劳动者在维权过程中，务必收集好加班证据，像考勤记录、加班通知等。这些证据能为自身维权提供有力支持，帮助更好地维护合法权益。遇到企业强迫加班情况，劳动者应及时采取有效措施，合理合法维权。

法律分析：
（1）企业强迫劳动者加班属于违法行为，劳动者有权利维护自身合法权益。与企业协商是第一步，劳动者可依据法律规定，要求企业停止强迫加班行为并支付合理加班费，这是和平解决问题的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对企业进行调查，查证属实后会责令企业改正，还可对企业处以罚款，以此约束企业的违法行为。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求企业支付加班费、经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（4）证据在维权过程中至关重要，劳动者要收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等，这样才能在维权时更有底气。

提醒：劳动者维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与企业协商，告知企业强迫加班违法，要求停止该行为并支付合理加班费。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查企业，查证属实后责令企业改正，还可处以罚款。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班费、经济补偿等。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（五）收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

企业强迫加班，劳动者可这样维权：
一是与企业协商，指出强迫加班违法，要求停止并支付合理加班费。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查，属实会责令改正并罚款。

三是可申请劳动仲裁，要求支付加班费、经济补偿等，对结果不服可起诉。

维权时要收集考勤记录、加班通知等证据，保障自身权益。