公司强迫加班，员工应获怎样赔偿

结论：公司强迫加班时，员工有权要求支付加班费，或解除劳动合同并获得经济补偿，还可通过合法途径维权。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，公司强迫员工加班的，员工可依法主张相应权益。首先是加班费，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。其次是经济补偿，若强迫加班损害员工权益，员工可解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你遇到公司强迫加班的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体权益和维权步骤。

公司强迫员工加班时，员工有权依法获得加班费补偿，若权益因此受损还可解除劳动合同并索要经济补偿，同时可通过协商投诉或仲裁等合法途径维护自身权益。

1.关于加班费支付标准。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬。这些是员工应得的加班补偿，公司不得无故克扣或拒绝支付。

2.关于解除劳动合同的经济补偿。若公司强迫加班的行为损害员工合法权益，员工可提出解除劳动合同，此时公司需根据员工工作年限支付经济补偿。具体为每满一定工作时长支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.关于维权途径。员工可先与公司协商，尝试通过沟通解决问题；若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）公司强迫员工加班时，员工有权要求公司支付符合法律规定的加班费。具体标准为工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。

（2）若公司强迫加班的行为损害员工合法权益，员工可依法解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）员工遇到公司强迫加班的情况，可先与公司协商解决补偿问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：员工在面对公司强迫加班时，应注意保留加班相关的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，以便后续维权时提供有效支持。

（一）员工遇到公司强迫加班时，应保留加班相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便后续维权使用。

（二）员工可要求公司支付加班费，具体标准为工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。

（三）若公司强迫加班损害员工合法权益，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司要求员工加班时，需按不同场景支付额外报酬。工作日延长工作时间的，报酬不低于正常工资的一点五倍；休息日加班且无法安排补休的，报酬不低于两倍；法定节假日加班的，报酬不低于三倍。

若公司强迫加班侵犯员工权益，员工有权解除劳动合同，公司需根据员工的工作时长支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。

员工遇到此类问题时，可先与公司沟通协商。若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。