强迫加班辞职有赔偿吗

结论：
强迫加班辞职可获赔偿。
法律解析：
用人单位强迫劳动者加班违反劳动法律法规。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到强迫加班情况，应收集如加班通知、考勤记录等证据，通过合法途径维权。若大家在劳动权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

强迫加班辞职有赔偿。用人单位强迫加班违反劳动法律法规，劳动者有权以“强迫劳动”为由解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者要注意收集强迫加班证据，如加班通知、考勤记录等，通过合法途径维权，确保自身应得赔偿顺利拿到。

法律分析：
（1）用人单位强迫劳动者加班属于违法行为，劳动者有权以“强迫劳动”为由解除劳动合同。这种情况下，劳动者的解除权具有即时性，无需事先告知用人单位。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，像加班通知、考勤记录等，以便在必要时通过合法途径维权。

提醒：
劳动者维权时要确保证据的真实性和完整性。不同案情对应的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可直接以用人单位“强迫劳动”为由解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（二）在解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者要注意收集相关证据，像加班通知、考勤记录等，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.用人单位强迫加班属违法行为，劳动者可依“强迫劳动”解除劳动合同。

2.若用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解约且无需提前告知，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者要收集加班通知、考勤记录等证据，通过合法途径维权。