遭遇强制加班能否选择被迫离职

结论：
遭遇强制加班，劳动者能选择被迫离职，并可主张经济补偿。
法律解析：
用人单位强制加班违反法律规定，劳动者有权拒绝。若用人单位采用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。若通过其他方式强制加班，劳动者提前三十日书面通知用人单位也可解除。被迫离职后，劳动者能以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在工作中遇到强制加班等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遭遇强制加班劳动者能被迫离职。用人单位强制加班违法，劳动者有权拒绝。当用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若通过其他方式强制加班，劳动者提前三十日书面通知也可解除。被迫离职后，劳动者能以用人单位未按约定提供劳动条件主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者面对强制加班应保留相关证据，如加班通知、工作记录等。
2.与用人单位沟通协商，明确拒绝不合理的加班要求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位强制加班属于违法行为，劳动者有权拒绝。若以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
（2）若用人单位通过其他方式强制加班，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
（3）被迫离职后，劳动者能以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意保留强制加班相关证据，不同情况补偿和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，可立即解除劳动合同，不用提前告知单位。
（二）若用人单位通过其他方式强制加班，提前三十日书面通知用人单位后可解除劳动合同。
（三）被迫离职后，可因用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件主张经济补偿，每工作满一年获一个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.遭遇强制加班可被迫离职。用人单位强制加班违法，劳动者有权拒绝。
2.若单位用暴力、威胁等手段强迫加班，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。
3.若单位以其他方式强制加班，劳动者提前三十日书面通知可解约。
4.被迫离职后，劳动者能以单位未按约定提供劳动条件主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。