实习生被强迫按劳动法加班咋处理

实习生被强迫按劳动法加班，可通过多途径维权。
1.友好协商：实习生可先与用人单位沟通，清晰表明拒绝不合理加班，要求按正常工作安排执行。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.申请调解：若协商失败，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调，促进双方达成一致。
3.投诉举报：调解不成，实习生收集加班通知、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其查处用人单位违法行为。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序判定用人单位责任。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

法律分析：
（1）实习生遭遇强迫加班，与用人单位友好协商是首要选择。这既能以平和方式表达自身诉求，也有助于维持与单位的良好关系，促使单位按正常工作安排执行。
（2）协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会申请调解是一种缓冲途径。调解委员会能居中协调，更全面地了解双方情况，给出合理解决方案。
（3）调解不成后，收集加班通知、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位违法行为进行查处。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权手段，通过仲裁程序判定用人单位责任。
（5）对仲裁结果不服，依法向人民法院提起诉讼是最终的司法保障，确保实习生合法权益得到维护。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存有效证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，清晰表明拒绝不合理加班，要求按正常工作安排执行。
（二）协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调。
（三）调解不成，收集加班通知、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其查处单位违法行为。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁判定单位责任。
（五）对仲裁结果不服，依法向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.实习生遭遇强迫加班，先和单位好好沟通，表明拒绝不合理加班的态度，要求按正常安排工作。

2.若沟通没用，可找单位的劳动争议调解委员会调解，让其从中协调。

3.调解不成，收集加班通知、考勤等证据，向劳动监察部门投诉，由其查处单位违法行为。

4.也能向仲裁委申请仲裁定责，对结果不服可向法院起诉维权。

结论：
实习生被强迫按劳动法加班，可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫劳动者加班。实习生虽身份特殊，但同样受法律保护。当实习生遭遇强迫加班，可先与用人单位友好协商，表达拒绝不合理加班的意愿。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解也无法解决问题，实习生收集加班通知、考勤记录等证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法查处用人单位的违法行为；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来判定用人单位责任；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。若你在实习过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。