适用经济性裁员的情形有哪些

1.企业破产重整：
为优化结构、降低成本，破产重整企业可经济性裁员。
2.经营严重困难：
因市场环境变化、经营不善等，企业难以为继时可裁员。
3.业务调整：
企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需裁员的，可进行操作。
4.客观经济变化：
订立合同时的客观经济情况大变，合同无法履行的，也能裁员。
进行经济性裁员要走法定程序，提前30天告知工会或全体职工，听取意见并向劳动部门报告，保障职工权益。

案情回顾:

小何所在的企业因经营不善，面临严重的生产经营困难，市场环境变化使得企业难以为继。企业决定进行经济性裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，就直接通知小何等部分员工被裁。小何以企业未按程序进行经济性裁员为由与企业发生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业在生产经营发生严重困难时可进行经济性裁员，但需严格遵守法定程序，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
2、本案中该企业因经营困难进行经济性裁员却未按此法定程序操作，损害了小何等员工的合法权益，小何的主张有法律依据，企业应依法纠正其裁员行为，保障员工的合法权益。