被迫强制加班辞职要不要交违约金

（一）遇到被迫强制加班后辞职，先查看劳动合同。若合同存在合法约定违约金的情形，像涉及专项培训费用且约定服务期、有竞业限制条款等，按合同约定判断是否交违约金。
（二）若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，可立即解除劳动合同，不用事先告知，这种情况一般无需交违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.通常，被迫强制加班后辞职不用交违约金。按规定，单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解约，不算违约。

2.不过，若劳动合同合法约定了违约金，像有专项培训费用并约定服务期，或有竞业限制条款，就得按合同判断是否交违约金。

3.所以，单纯因被迫强制加班辞职，一般无需交违约金。

结论：
一般情况下，被迫强制加班后辞职无需交违约金，但若劳动合同有合法约定违约金情形则需按约定判断。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这种情况下辞职，劳动者并非违约，所以无需支付违约金。不过，要是劳动合同里有合法的违约金约定，例如涉及专项培训费用并约定了服务期，或是存在竞业限制条款等，就需要按照具体的合同约定来确定是否要交违约金。总之，仅仅因为被迫强制加班而辞职，通常是不用交违约金的。如果您在劳动过程中遇到类似问题，对自己是否需要支付违约金存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

被迫强制加班后辞职，一般无需交违约金。依据法律，用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同且不用事先告知，这种情况辞职不存在违约，不用支付违约金。

不过，若劳动合同有合法约定违约金的情形，像涉及专项培训费用并约定服务期，或存在竞业限制条款等，就需按具体合同约定来判断是否要交违约金。

建议劳动者面对强制加班，先收集相关证据，如加班通知、考勤记录等。若劳动合同中有特殊约定，仔细研究合同条款，必要时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，当用人单位采用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或是违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位，这种因被迫强制加班而辞职的情况，劳动者不存在违约行为，不用交违约金。
（2）不过，若劳动合同中有合法约定违约金的情形，像涉及专项培训费用并约定了服务期，或者存在竞业限制条款等，就需依据具体合同约定来判定是否要交违约金。

提醒：
劳动者遇到被迫强制加班情况，应保留好相关证据。若劳动合同有特殊约定，建议咨询专业人士分析是否需支付违约金。