试岗期7天被辞退有赔偿吗

1.试岗期7天被辞退赔偿情况不同。
若单位能证明劳动者不符录用条件，依法解除合同无需赔偿。
2.单位无正当理由辞退属违法，劳动者可要求赔偿。
工作不满六个月，经济补偿按半月工资算，赔偿金为一月工资。
3.劳动者觉得权益受损，可收集合同、考勤记录等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，进入7天试岗期。试岗结束后，公司将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动关系，要求公司给予赔偿。但公司称小朱在试用期间不符合录用条件，依据规定解除劳动合同，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿。本案中需确定公司能否证明小朱不符合录用条件。
2、若公司无法证明，因小朱工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，公司应按经济补偿标准的二倍，即一个月工资向小朱支付赔偿金。小朱若认为自身权益受损，可收集劳动合同、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。