试岗期7天被辞退能拿多少补偿金

结论：
试岗期7天被辞退是否有补偿金，需根据具体辞退原因确定。

法律解析：
试岗期属于试用期范畴，用人单位辞退劳动者时，若能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿金。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，因工作不满半年，赔偿金为1个月工资。若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除前的平均工资。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获取针对性解决方案。

试岗期7天被辞退是否能获得补偿金，关键在于辞退原因是否合法，不同情形下劳动者的权益存在差异。

若劳动者在试岗期间被证明不符合用人单位明确且合理的录用条件，用人单位据此辞退时无需支付补偿金。用人单位需举证证明录用条件已提前告知劳动者，且劳动者实际表现未达到该条件，否则可能被认定为违法解除。

若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。因工作时长不足半年，赔偿金标准为半个月工资的两倍，即相当于一个月工资的金额。劳动者可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益。

若用人单位因经济性裁员等符合法律规定的理由辞退，需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。月工资计算依据为劳动者在劳动合同解除前的平均工资，包含试岗期间的实际收入。劳动者应注意留存工资支付记录、工作证明等相关材料，以便后续维权使用。

法律分析：
（1）若劳动者在试岗期内被证明不符合用人单位明确设定的录用条件，用人单位辞退时无需支付补偿金。录用条件需用人单位事先以书面或其他可证明的方式告知劳动者，且辞退时需提供充分证据证明劳动者不符合该条件。

（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即相当于一个月工资的金额。月工资指劳动者在劳动合同解除前的平均工资，包含试岗期内的实际工资收入。

（3）若因用人单位经济性裁员等合法非过错性原因辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。经济性裁员需符合法律规定的情形及程序，如用人单位出现生产经营严重困难等情况。

提醒：
劳动者在试岗期应注意保留工作相关证据，如考勤记录、工作任务完成情况等；若被违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）试岗期7天被辞退是否有补偿金，需结合辞退原因判断。若劳动者在试用期间被证明不符合用人单位明确规定的录用条件，用人单位辞退时无需支付补偿金。

（二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。月工资指劳动合同解除前的平均工资。

（三）若因用人单位经济性裁员等合法非过错性原因辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
1.第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
2.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

试岗7天被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因。若试岗期间被证实不符合岗位要求，用人单位辞退时无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。因工作不满半年，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。

若因用人单位经济性裁员等合法原因辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动关系解除或终止前的平均工资。