试岗期7天没被录用有赔偿吗

结论：
试岗期7天未被录用一般无赔偿，但若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付一个月工资的赔偿金。

法律解析：
用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，则属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿。赔偿方式为支付经济补偿标准二倍的赔偿金，试岗期7天不满半年，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明试岗工作的证据，若认为单位违法解除，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。若对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

试岗期7天未被录用一般没有赔偿，若用人单位能举证证明劳动者不符合录用条件并依法解除劳动合同，无需支付赔偿；但若用人单位无正当理由违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿。

1.明确赔偿的适用情形与标准
当用人单位存在无正当理由随意辞退等违法解除行为时，劳动者可主张赔偿金。试岗期7天不满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

2.收集相关维权证据
劳动者需留存能证明自身在试岗期内提供劳动的材料，比如考勤记录、工作成果、与工作相关的沟通记录等，这些材料是后续维权的关键依据。

3.选择合适的维权途径
劳动者可先与用人单位协商，尝试就赔偿问题达成一致。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试岗期7天未被录用，若用人单位能举证证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动关系，无需支付赔偿。

（2）若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿。试岗期7天不满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

（3）劳动者认为用人单位违法解除的，可收集考勤记录、工作成果等能证明自身在试岗期提供劳动的证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
劳动者在试岗期应注意保留考勤记录、工作成果等证据，若遭遇违法辞退，及时通过合法途径维护自身权益。

（一）确认是否符合无赔偿情形。若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动关系，劳动者无法要求赔偿。

（二）判断是否属于违法解除。若用人单位无正当理由随意辞退，比如未说明不符合录用条件的具体原因或缺乏证据，劳动者可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，试岗期7天不满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资。

（三）收集证据并维权。劳动者需收集考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等能证明存在劳动关系及工作情况的证据。先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试岗七天未被录用通常没有赔偿。如果用人单位能拿出有效证据，证明劳动者的表现没达到岗位要求，依照法律规定终止劳动关系时，不需要支付任何补偿。

要是用人单位没有正当理由就辞退试岗人员，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿。试岗七天时长不足半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是这个标准的两倍，也就是一个月工资。

劳动者可以留存考勤记录、工作产出等能证明自己参与试岗的材料。如果觉得单位的辞退行为不合法，先尝试和单位沟通解决，沟通无果时，可以向劳动仲裁机构申请维权。