试岗期过了被辞退了节假日三倍工资吗

1.试岗期不是法定用工阶段，但劳动者在试岗期与用人单位建立劳动关系且在法定节假日实际劳动，用人单位应依法支付不低于工资三倍报酬。劳动关系以实际用工确立，和是否通过试岗期或后续是否被辞退无关，即便后续被辞退，法定节假日劳动报酬也应足额支付。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动仲裁。

1.试岗期不是法律规定的用工阶段。要是劳动者在试岗期和用人单位建立了劳动关系，并且在法定节假日实际工作了，用人单位得按规定支付不低于工资三倍的报酬。
2.劳动关系看实际用工情况，和是否通过试岗期或者之后会不会被辞退没关系。
3.就算劳动者之后被辞退，法定节假日工作的报酬用人单位也得足额给。
4.如果用人单位不给这笔报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律分析：
（1）试岗期不是法定用工阶段，但只要劳动者在试岗期与用人单位建立劳动关系，且在法定节假日实际劳动，用人单位就需支付不低于工资三倍的报酬。这是基于法律对劳动者权益的保障，法定节假日工作本就牺牲了休息时间，理应获得相应补偿。
（2）劳动关系以实际用工确立，和是否通过试岗期或后续是否被辞退没有关联。也就是说，无论劳动者之后是否继续留在单位工作，其在法定节假日付出的劳动都应得到足额报酬。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，能借助行政力量督促单位支付；申请劳动仲裁，则可通过法律程序要求单位履行支付义务。

提醒：劳动者遇用人单位不支付法定节假日报酬，要及时保留工作证据，可先与单位沟通，沟通无果再采取法律途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注意留存试岗期法定节假日工作的证据，如考勤记录、工作成果文件等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位沟通时，明确指出法定节假日加班工资的法律规定，争取协商解决。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。
（四）也可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构受理和裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结论：
试岗期法定节假日提供劳动，用人单位应支付三倍报酬，后续辞退不影响报酬支付，拒付时劳动者可维权。
法律解析：
试岗期并非法定用工阶段，但只要劳动者在试岗期和单位建立了劳动关系，且在法定节假日实际工作，按照法律规定，用人单位需支付不低于工资三倍的报酬。劳动关系以实际用工来确定，不管是否通过试岗期或者之后被辞退，劳动者法定节假日的劳动报酬都应足额给付。若用人单位拒绝支付，这属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在试岗期遇到劳动报酬方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。