上班七天试岗被辞退有补偿吗

结论：上班七天试岗被辞退是否有补偿需分三种情况判断，符合法定无补偿情形的无补偿，违法辞退的有赔偿金，符合法定补偿情形的有经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，试岗七天被辞退的补偿情况可分为以下三种。第一种，若劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等用人单位可依法解除劳动合同的情形，用人单位无需支付补偿。第二种，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，因工作时间不满六个月，赔偿金为半个月工资。第三种，若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退，应支付半个月工资的经济补偿。若遇到此类问题，建议先与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，也可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班七天试岗被辞退是否有补偿需根据具体情形判断，并非所有情况都能获得补偿。

若因劳动者自身原因被辞退，比如不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等劳动合同法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，用人单位无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。由于工作时间不满六个月，赔偿金标准为半个月工资。

若因用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法情形辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律分析：
（1）若因劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形被辞退，没有补偿。

（2）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。由于工作时间不满六个月，赔偿金为半个月工资。

（3）若因用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者在试岗期间应注意保留工作相关证据，如考勤记录、工作内容记录等，若被辞退可根据具体情况主张权益，必要时通过劳动仲裁维护自身合法利益。

（一）若因劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，没有补偿。

（二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。工作时间不满六个月的，赔偿金为一个月工资。

（三）若因用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试岗七天被辞退是否有补偿需分情形判断。若因劳动者不符合岗位录用要求、严重违反用人单位规章制度等合法情形被辞退，属于用人单位依法解除劳动关系，劳动者无法获得补偿。

若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。因工作时长不足六个月，赔偿金数额为劳动者半个月的工资。

若辞退是因用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法情形导致，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁维护自身合法权益。