试岗期七天第六天被辞退怎么办

1.试岗期通常属于试用期范畴或者劳动合同履行期。若处于试用期，用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件，不能提供有效证据就构成违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，工作不满六个月的经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金是一个月工资。若未约定试用期，用人单位辞退需有合法理由，如劳动者严重违反规章制度等，否则同样属于违法解除，劳动者可主张赔偿。
2.用人单位要足额支付试岗期工资，按实际工作天数结算。
3.解决措施和建议：劳动者需收集工作证明、辞退通知等证据。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.试岗期一般属于试用期或劳动合同履行期。要是试岗期算试用期，单位辞退员工得证明员工不符合录用条件，拿不出有效证据就属于违法解除合同。这时员工可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作时间算，工作不满六个月，按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。
3.如果没约定试用期，单位辞退员工得有合法理由，比如员工严重违反规章制度等，不然也属于违法解除，员工能要求赔偿。
4.单位要按实际工作天数，足额支付试岗期工资。
5.员工要收集工作证明、辞退通知等证据。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）试岗期一般属于试用期或劳动合同履行期。在试用期内，用人单位辞退劳动者，需证明其不符合录用条件，不能提供有效证据就属于违法解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月按半个月工资计，所以赔偿金是一个月工资。
（2）若未约定试用期，用人单位辞退劳动者要有合法理由，如劳动者严重违反规章制度等，否则同样构成违法解除，劳动者可主张赔偿。
（3）用人单位需足额支付试岗期工资，按照实际工作天数结算。
（4）劳动者要收集工作证明、辞退通知等证据，若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到试岗期被辞退情况，要及时收集证据维权，协商不成尽快采取法律途径。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若试岗期属试用期，用人单位辞退需证明劳动者不符合录用条件，无有效证据则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为一个月工资。
（二）若未约定试用期，用人单位辞退需有合法理由，否则违法，劳动者可主张赔偿。
（三）用人单位要足额支付试岗期工资，按实际工作天数结算。
（四）劳动者收集工作证明、辞退通知等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试岗期用人单位辞退劳动者，若在试用期需证明劳动者不符合录用条件，否则违法；无试用期需合法理由，否则也违法。劳动者可主张赔偿，单位应足额支付工资，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
试岗期一般属于试用期或劳动合同履行期。在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退需证明劳动者不符合录用条件，不能提供证据就违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，不满六个月工作时长的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若未约定试用期，单位辞退要有合法理由，如劳动者严重违反规章制度等，否则同样构成违法解除，劳动者可主张赔偿。同时，用人单位要按实际工作天数足额支付试岗期工资。劳动者要注意收集工作证明、辞退通知等证据，若和用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在试岗期遇到此类问题，可向专业法律人士咨询解决办法。