试用期7天未签合同被辞怎么办

结论：试用期7天未签合同被辞退，需区分辞退是否合法，未签合同本身不违法，劳动者可通过协商投诉仲裁维护权益。
法律解析：
试用期7天内被辞退，若单位以不符合录用条件为由辞退，需提供证据证明该录用条件及劳动者不符合的事实，无法提供证据的属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，金额为半个月工资；若单位能提供有效证据，则辞退合法，无需赔偿。关于未签合同，自用工之日起双方已建立劳动关系，单位应在一个月内订立书面劳动合同，7天未签未违反此规定。劳动者可按以下步骤处理：先与单位协商，要求说明辞退理由并支付相应劳动报酬；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以便更清晰了解自身权益及具体维权方式。

试用期7天未签订合同被辞退时，劳动者可依据单位辞退理由的合法性主张相应权益，同时需厘清未签合同的法律边界。

若单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据证明该录用条件已明确告知劳动者且劳动者确实不符合。无法提供有效证据的，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，金额为半个月工资；能提供合法有效证据的，辞退行为合法，无需支付赔偿。

自用工之日起双方已建立劳动关系，单位应在一个月内订立书面劳动合同。试用期7天未签订合同，未超过法定一个月期限，因此不违反法律规定。

劳动者可先与单位协商沟通，要求单位明确说明辞退理由，并支付试用期内实际工作天数的劳动报酬。协商无法达成一致时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）关于辞退的合法性认定：单位以不符合录用条件为由辞退劳动者时，需提供证据证明已向劳动者明确告知具体录用条件，且劳动者实际不符合该条件；若单位无法提供上述有效证据，则构成违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为半个月工资。

（2）未签订书面劳动合同的处理：试用期内自用工之日起双方已建立劳动关系，但单位需在一个月内订立书面劳动合同，7天未签订不违反法律规定，故劳动者不能以此主张未签合同的赔偿。

（3）维权方式选择：劳动者可先与单位协商，要求单位说明辞退理由并支付试用期7天的劳动报酬；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试用期内应注意保留考勤记录、工作成果等能证明劳动关系及工作情况的证据；若对辞退决定有异议，需及时通过合法途径维权，避免权益受损。

（一）确认辞退理由合法性。若单位以不符合录用条件为由辞退，需提供明确的录用条件证明、试用期考核不达标的证据。无法提供证据的，属于违法解除劳动关系。

（二）主张相应权益。违法解除时，可要求支付赔偿金，金额为半个月工资。即使辞退合法，也需支付7天的劳动报酬。未签合同方面，试用期7天未签不违反法律规定，法律要求单位在一个月内订立书面劳动合同。

（三）协商或维权。先与单位协商，要求说明辞退理由并支付报酬或赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位若以不符合录用条件为由辞退，需提供有效证据证明该主张。无法提供证据的，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金，金额为半个月工资；若证据充分，辞退行为合法，无需支付赔偿。

即使处于试用期，从实际用工之日起双方已建立劳动关系，单位应在入职一个月内签订书面劳动合同，7天未签订的情况不违反相关规定。

劳动者可先与单位协商，要求明确辞退理由并支付对应劳动报酬；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。