公司试岗期7天被辞退怎么办

结论：试岗期7天被辞退需分情况处理，合法辞退无经济补偿，违法辞退可主张权利，可通过协商或劳动部门维权。
法律解析：试岗期通常属于试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需满足特定条件。第一，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退行为合法，无需支付经济补偿，但用人单位需承担举证责任，需证明存在明确的录用条件且劳动者未达到该条件。第二，若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动关系。劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。处理此类问题时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，收集劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若你遇到类似情况，对具体证据收集或维权流程不明确，可向专业法律人士咨询获取帮助。

试岗期七天被辞退时，需根据公司辞退的具体原因采取不同处理方式。

1.若公司能够证明劳动者不符合录用条件，辞退行为合法，无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，需证明已明确告知劳动者录用条件，且劳动者实际表现未达到该条件标准。

2.若公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

3.劳动者可先与公司协商解决争议。协商不成时，需收集劳动关系证明材料、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认辞退合法性的关键在于公司是否能证明员工不符合录用条件。公司若以不符合录用条件为由辞退，需提供证据证明存在明确的录用条件，且员工未达到该条件。若公司无法提供有效证据，则辞退行为不合法。

（2）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者在不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的情况下，主张赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按照工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。

（3）员工可通过协商或法律途径维权。首先可与公司协商解决争议；协商不成时，需收集劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提醒：
试岗期间应注意保留工作相关证据，如工作内容记录、沟通记录等；若与公司产生纠纷，建议及时咨询专业人士，根据具体情况选择合适的维权方式。

（一）判断辞退合法性。若公司能证明你不符合录用条件，辞退合法且无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任，需证明存在明确的录用条件且你未达到该条件。

（二）违法辞退的处理。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。你可以要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）维权途径。可先与公司协商解决，协商不成的，收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试岗七天被辞退时，若公司能提供有效证据证明员工不符合岗位录用要求，辞退合法且无需支付经济补偿。这些证据需包含事先明确的录用条件，以及员工未达标的具体情况。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工可要求恢复劳动合同；若不愿继续或无法恢复，可主张赔偿金，金额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作不满六个月发半个月工资计算。

处理步骤上，先与公司协商；协商不成时，收集劳动关系证明、工资记录等材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。