公司效益变差辞退员工怎么赔偿

1.公司效益变差不能随意辞退员工，以此为由辞退属违法解除合同。
2.公司违法辞退需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工若不同意辞退，可要求公司继续履行合同，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司效益变差，便以效益不好为由决定辞退小朱。小朱认为公司不能仅因效益问题就辞退自己，不同意该辞退决定，双方为此产生争议。小朱希望公司继续履行劳动合同，但公司拒绝协商，小朱遂考虑采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、公司以效益变差为由辞退小朱，此情形并非法定可随意辞退员工的情况，公司的行为属于违法解除劳动合同。
2、按照法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱不同意辞退，有权要求公司继续履行劳动合同。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。