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结论：
公司效益差未经协商单方降薪，劳动者可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容包括工资待遇，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司效益差并非单方降薪的法定理由，若公司未经员工同意擅自降薪，此行为违法。员工可先与公司协商，要求补足工资差额。若协商不成，员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您遇到公司单方降薪的情况，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
1.公司效益差时，若未经协商就单方降薪，劳动者可主张赔偿。因为变更工资等合同内容，需双方协商一致并书面确定，公司效益差并非单方降薪的合法理由。
2.若公司擅自降薪，员工可先协商要求补足工资差额。
3.协商不成，员工以公司未足额支付报酬解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
公司效益差未经协商单方降薪，劳动者有权主张赔偿。法律规定变更劳动合同内容包括工资待遇，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，公司效益差并非单方降薪的法定理由。
当公司擅自降薪时，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与公司协商，要求其补足工资差额。通过友好沟通，尝试解决问题。
2.若协商不成，劳动者可依据公司未及时足额支付劳动报酬这一情况解除劳动合同。此时公司应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（一）当公司未经协商单方降薪时，劳动者可先与公司友好沟通，明确指出降薪行为不符合规定，要求公司补足工资差额。
（二）若协商无果，劳动者可以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。
（三）解除劳动合同后，劳动者可要求公司按照自己在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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