公司效益差辞退员工怎么赔偿

公司效益差辞退员工分合法与违法两种情况。合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若未走合法程序，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.公司进行裁员时应严格按照法律规定的程序执行，保障员工合法权益，避免违法解除带来的高额赔偿。
2.员工遇到被辞退情况，先明确公司辞退是否合法，若不合法可与公司协商赔偿。
3.协商不成，员工可及时申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
公司效益差辞退员工，合法裁员需提前说明情况、报备方案并支付经济补偿；违法辞退则应支付赔偿金，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
公司因效益差合法裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未走合法程序辞退员工，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）公司合法裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，然后把裁减人员方案报给劳动行政部门，同时按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）公司未走合法程序辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：公司效益差合法辞退员工，需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并将裁员方案报劳动部门。按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
2.违法辞退：未走合法程序辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿两倍支付赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.维权途径：员工可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司效益差合法裁员时，有严格的程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门，同时要按员工工作年限给予经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）若公司未按合法程序辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，这是较为简便快捷的解决方式。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
公司裁员需严格遵循法定程序，员工遇到不合理辞退要及时收集证据，协商或仲裁维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。