公司效益差辞退员工能否不赔偿

法律分析：
（1）公司效益差辞退员工时，存在无需赔偿的法定情形。当员工有严重违反公司规章、严重失职或营私舞弊致公司重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司辞退无需支付经济补偿。
（2）若公司进行经济性裁员，要按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司辞退员工不符合合法情形，随意辞退需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。所以对于公司效益差辞退员工是否赔偿，要依据是否符合法定辞退条件来具体判断。

提醒：
公司辞退员工应严格依据法定条件操作，员工遇到不合理辞退可咨询了解自身权益及应对措施。

（一）公司在辞退员工前，应先确认员工是否存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定无需赔偿的情形，若存在则无需支付经济补偿。
（二）若因经济性裁员辞退员工，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（三）若不属于合法辞退情形，公司不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.公司效益差辞退员工，不一定要赔偿。符合法定情形，如员工严重违规、失职舞弊致公司受损、被追究刑责等，辞退不用补偿。

2.经济性裁员时，公司要按员工工作年限给补偿，每满一年给一个月工资。

3.若不属于合法辞退情形却随意辞退，公司要付赔偿金，是经济补偿的两倍。所以是否赔偿，得看是否符合法定条件，具体情况具体分析。

结论：
公司效益差辞退员工是否赔偿需具体情况具体分析，符合法定情形可不赔偿，否则需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况时，公司因效益差辞退员工无需支付经济补偿。而若是经济性裁员，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若公司辞退员工不属于合法情形，随意辞退则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。这说明公司不能仅以效益差为由随意辞退员工，是否赔偿取决于是否符合法定辞退条件。如果遇到公司以效益差辞退员工且不清楚自身权益的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司效益差辞退员工，是否赔偿要依据具体情况判断。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司辞退无需赔偿。但若是经济性裁员，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司随意辞退员工且不符合合法辞退情形，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

为避免不必要的法律风险和纠纷，公司应做到：
1.完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定，并确保员工知晓。
2.辞退员工时严格遵循法定程序，保留相关证据。
3.若进行经济性裁员，要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。