公司效益不好变相逼员工辞职咋办

1.当公司变相逼员工辞职，员工应积极维权。公司此类行为侵害员工合法权益，员工有多种途径维护自身权益。
2.具体措施与建议如下：
-保留证据。收集降薪通知、不合理调岗文件、侮辱性工作安排记录、谈话录音等，这是维权的基础。
-书面要求恢复。若公司降薪、调岗，员工书面要求公司恢复原薪资和岗位，明确表达自身诉求。
-投诉。若公司拒绝恢复，可向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为。
-申请仲裁。直接申请劳动仲裁，要求按原合同履行或公司支付经济补偿后解除合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司变相逼员工辞职，员工可保留证据，书面要求公司恢复原薪资和岗位，拒绝后可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
公司未经协商擅自变更劳动合同关键内容，如薪资、岗位等，属于违法行为。员工遇到公司变相逼辞情况，保留降薪通知、不合理调岗文件等相关证据是维权关键。员工书面要求公司恢复原薪资和岗位，是合理合法地维护自身权益。若公司拒绝，劳动监察部门会对其违法行为进行查处。员工还能直接申请劳动仲裁，有权要求公司按原合同履行，或支付经济补偿后解除劳动合同，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。

（一）保留证据：收集降薪通知、不合理调岗文件、侮辱性工作安排记录、谈话录音等，这是维权基础。
（二）书面要求恢复：公司通过降薪、调岗逼退员工，员工可书面要求公司恢复原薪资和岗位。
（三）投诉：公司拒绝恢复，员工可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
（四）申请劳动仲裁：公司擅自变更劳动合同关键内容违法，员工可申请仲裁，要求按原合同履行，或要求公司支付经济补偿后解除合同，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商擅自变更劳动合同关键内容的行为不符合该规定。

公司变相逼辞，员工可这样维权：
一是保留证据，像降薪通知、不合理调岗文件、侮辱性工作安排记录、谈话录音等，这是维权的关键。
二是若公司降薪、调岗，可书面要求恢复原薪资和岗位；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，部门会查处其违法行为。
三是可直接申请劳动仲裁。公司擅自变更合同关键内容违法，员工可要求按原合同履行，或获经济补偿后解约，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

法律分析：
（1）公司变相逼员工辞职时，员工保留证据至关重要。降薪通知、不合理调岗文件等能证实公司的不当行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）当公司采取降薪、调岗等手段逼退员工，员工书面要求恢复原薪资和岗位是合理的维权方式。若公司拒绝，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处。
（3）员工还能直接申请劳动仲裁。公司未经协商擅自变更劳动合同关键内容属违法行为，员工可要求按原合同履行，或要求公司支付经济补偿后解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
员工维权要及时保留有效证据，且不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。