企业没交社保被辞退有赔偿吗

1.企业未给员工交社保还将其辞退，员工可获赔偿。
按相关法律，企业未依法缴纳社保，员工解除合同，企业要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.企业应在用工30天内为员工办社保登记并缴费。
没交的，员工可要求补缴。
若企业拒绝，员工可向社保征收机构投诉，机构会责令限期缴纳或补足，还会从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。

案情回顾:

小胡在某企业工作多年，企业一直未为其缴纳社保。某天，企业突然将小胡辞退，小胡认为企业的行为损害了他的权益，要求企业给予相应赔偿并补缴社保。企业则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，企业未依法为小胡缴纳社保，小胡有权解除劳动合同，企业需向小胡支付经济补偿。补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、按照《社会保险法》，企业应自用工之日起三十日内为小胡办理社保登记并缴纳社保。小胡有权要求企业补缴社保，若企业拒绝，小胡可向社保征收机构投诉，由该机构责令企业限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。