物业保安没交社保辞退赔偿标准是多少

1.用人单位未依法为物业保安缴纳社保，保安有权利依据相关法律解除劳动合同并主张对应的经济补偿。经济补偿按照保安在该单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位没有合法理由辞退保安，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.保安可采取的措施：一是向社会保险经办机构投诉，促使用人单位补缴欠缴的社会保险费；二是通过劳动仲裁等法定程序来主张经济补偿或赔偿金，最终补偿或赔偿的具体金额会根据保安实际的工作年限和工资水平来确定。

1.若用人单位未给物业保安依法缴纳社保费，保安有权依据相关法律解除劳动合同，并能要求经济补偿。
2.经济补偿的计算方式和保安在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.要是用人单位没有正当理由辞退保安，就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.保安还能向社保经办机构投诉，让单位补缴欠缴的社保费。
5.要拿到经济补偿或赔偿金，得通过劳动仲裁等法定程序。具体能拿到多少钱，要根据实际工作时间和工资水平来确定。

法律分析：
（1）用人单位未依法为物业保安缴纳社会保险费，保安有权依据相关法律解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
（2）若用人单位无合法理由辞退保安，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）保安还可向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。不过，经济补偿或赔偿金的主张要通过劳动仲裁等法定程序来实现，具体金额由实际工作年限和工资水平决定。

提醒：保安遇到此类情况要注意及时收集证据，通过合法程序维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未依法为保安缴纳社保，保安可解除劳动合同并主张经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（二）若用人单位无合法理由辞退保安，构成违法解除，要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（三）保安可向社保经办机构投诉，要求单位补缴欠缴的社保费。
（四）主张经济补偿或赔偿金需通过劳动仲裁等法定程序，具体金额依实际工作年限和工资水平确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位未依法为物业保安缴纳社保，保安可解除合同主张经济补偿；若被违法辞退，可获赔偿金；还能要求补缴社保，相关权益需通过法定程序实现。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，标准明确。若用人单位无合法理由辞退保安，构成违法解除，需支付两倍于经济补偿的赔偿金。同时，保安可向社会保险经办机构投诉，要求补缴欠缴的社保费。不过，经济补偿或赔偿金的主张要通过劳动仲裁等法定程序进行，具体金额会根据保安实际工作年限和工资水平来确定。如果您在类似劳动权益方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。