员工被企业辞退应该得到怎样的补偿

结论：
员工被企业辞退，合法辞退分员工有过错无需补偿和无过错需支付经济补偿金两种情况；违法辞退企业需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。
法律解析：
依据法律规定，合法辞退中，员工有法定过错，企业无需补偿；员工无过错，企业应按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，还可提前三十日通知或额外支付一个月工资作代通知金。违法辞退时，企业支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金计算基数是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。法定不得辞退情形下的辞退属违法，要依法赔偿。若遇到企业辞退补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.员工被企业辞退补偿分合法与违法情形。合法辞退中员工有法定过错企业无需补偿，无过错辞退企业要支付经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，还可提前三十日通知或额外支付一个月工资作代通知金。违法辞退企业需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。
2.经济补偿金计算基数是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。法定不得辞退情形下辞退属违法，应依法赔偿。
3.解决措施和建议：企业辞退员工前应仔细审查是否符合法定情形，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况要了解自身权益，若认为企业辞退违法可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工被企业辞退后，补偿情况分合法与违法两种。
合法辞退时，若员工自身存在法定过错，企业不用支付补偿；要是员工没有过错被辞退，企业要给经济补偿金。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。企业还能选择提前三十天通知员工，或者多给一个月工资作为代通知金。
违法辞退时，企业要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算依据是劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且支付年限最多十二年。
需要注意，在法定不能辞退的情况下辞退员工，都属于违法行为，企业要依法赔偿。

法律分析：
（1）员工被企业辞退的补偿有合法与违法两种情形。在合法辞退中，若员工有法定过错，企业无需补偿；无过错辞退时，企业要支付经济补偿金，计算标准是每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且企业可提前三十日通知员工，也可额外支付一个月工资作代通知金。
（2）违法辞退时，企业需支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金计算基数为劳动合同解除前十二个月平均工资，若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限不超十二年。
（3）法定不得辞退情形下辞退员工属违法行为，企业应依法赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要分清是合法还是违法辞退，注意收集证据。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法辞退
1.若员工有法定过错，企业无需补偿，保留好员工过错的证据。
2.无过错辞退，按每工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。企业可提前三十日通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

（二）违法辞退
企业支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。经济补偿金计算基数是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。

（三）法定不得辞退情形下辞退
此种情况属违法，企业应依法赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。