企业员工30年工龄辞职是否有赔偿

法律分析：
（1）员工因个人原因主动辞职的，通常无法获得经济补偿。这是由于主动辞职属于员工自主选择离职，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，员工以此为由提出辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算标准为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。员工有30年工龄且符合补偿条件时，用人单位应向其支付30个月工资的经济补偿。

提醒：
员工辞职前应核实用人单位是否存在法定违法情形，若存在需留存相关证据，必要时咨询专业人士确定是否符合补偿条件以维护自身权益。

（一）员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。这种情况是员工自身意愿选择离开，用人单位不存在过错，所以无需支付赔偿。

（二）若用人单位存在法定过错情形，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。具体法定情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。此时员工辞职属于被迫解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，30年工龄对应30个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第三十八条规定，用人单位有上述法定过错情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工因个人原因主动辞职时，若用人单位不存在违法情形，一般无法获得经济补偿。

若用人单位存在未提供约定劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等问题，员工以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。30年工龄且符合补偿条件的员工，单位需支付30个月工资作为补偿。

结论：员工30年工龄辞职是否有赔偿需分情况判断，个人原因主动辞职通常无经济补偿，因用人单位违法情形辞职则可获经济补偿，符合条件的可获30个月工资补偿。

法律解析：
员工辞职是否有赔偿需根据辞职原因确定。若员工因个人原因主动辞职，一般无法获得经济补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工以此为由辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工有30年工龄，若符合补偿条件，用人单位应支付30个月工资作为经济补偿。若对自身辞职情形是否符合补偿条件存在不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询以获取准确判断。

企业员工30年工龄辞职是否有赔偿需根据具体情况确定，并非所有辞职情形都能获得经济补偿。

1.员工因个人原因主动提出辞职时，通常无法向用人单位主张经济补偿。这类情况包括员工因个人职业规划变动、家庭原因等自主决定离开岗位，用人单位不存在违法或违约行为，无需承担赔偿责任。

2.若用人单位存在法定过错情形，员工以此为由提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。法定过错情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，30年工龄的员工若符合补偿条件，可获得30个月工资的经济补偿。

3.员工在辞职前应先确认自身辞职原因是否符合法定补偿情形。若发现用人单位存在上述过错，应保留相关证据，如工资条、社保缴费记录等，再以书面形式明确告知用人单位辞职理由为上述过错情形，以便后续主张经济补偿时提供依据。