企业辞退职工怎么补偿

（一）企业合法辞退职工
1.若职工有严重违反规章制度等法定过错，企业无需补偿。
2.职工无过错，如医疗期满不能工作等情况，企业应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
3.经济性裁员需支付经济补偿金。

（二）企业违法辞退职工
企业应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

经济补偿金基数为职工解除前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业辞退职工补偿分合法与违法两种情形。合法辞退中职工有法定过错无需补偿，无过错辞退需提前通知或付代通知金并按工作年限付经济补偿金，经济性裁员也需支付；违法辞退要支付赔偿金，为经济补偿金二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业合法解除劳动合同时，若职工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，企业无需给予补偿。而在职工无过错的情况下，如医疗期满不能从事工作、不能胜任工作经调岗培训仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行，企业应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。经济性裁员同样要支付经济补偿金。若企业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金基数为职工解除前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。若您在企业辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.企业辞退职工补偿分合法与违法解除两种情况。合法解除中，职工有法定过错企业无需补偿；无过错解除，企业要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿金，经济性裁员也需支付。违法解除企业应支付赔偿金，为经济补偿金二倍。经济补偿金基数按职工解除前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-企业应完善规章制度，明确法定过错情形及认定标准，确保辞退有依据。
-无过错解除时严格按程序提前通知或支付代通知金，并准确计算经济补偿金。
-违法解除可能面临高额赔偿，企业决策要谨慎，避免违法行为。
-职工遇到辞退情况，要了解自身权益，若补偿不合理可通过合法途径维权。

企业辞退职工的补偿情况，需根据解除劳动合同是否合法来区分。下面为你详细介绍：
合法解除劳动合同时：
若职工有法定过错，像严重违反公司规章制度或者工作严重失职等，企业无需给予补偿。
若职工无过错，比如医疗期满后无法继续工作、不能胜任工作，经过调岗培训后还是不行，或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，企业需要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，要按照员工的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，企业进行经济性裁员时，也需要支付经济补偿金。
违法解除劳动合同时：
企业要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算基数是职工解除劳动合同前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）企业辞退职工补偿分合法与违法两种情形。合法解除中，职工有法定过错，如严重违反规章、严重失职等，企业无需补偿；无过错解除的情况包括医疗期满不能工作、不能胜任工作经调岗培训仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等，企业要提前三十日书面通知或额外支付一月工资，同时按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算，经济性裁员也需支付经济补偿金。
（2）违法解除时，企业需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金基数是职工解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。

提醒：企业辞退职工时，需明确解除性质，按法律规定支付相应补偿。职工遇辞退情况，若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。