外企辞退15年员工咋赔偿

1.外企在中国境内用工必须严格遵守中国劳动法律，辞退15年工龄员工的赔偿要依据辞退情形合法与否来区分。
2.在合法辞退情况下，若员工存在严重违反企业规章制度，或者企业因客观情况发生重大变化等情形而辞退员工，企业需支付经济补偿金。经济补偿金按照工作每满一年支付一个月工资的标准，对于工作15年的员工，通常应支付15个月工资。不过，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，企业则按照月平均工资三倍的标准支付，且支付年限最高不超过12个月。
3.若企业属于违法辞退，即没有合法理由就解除劳动合同，企业需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。当员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍时，需支付30个月工资作为赔偿金；若超过三倍，则支付24个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.外企应建立完善的规章制度，明确严重违纪的标准，确保辞退员工有法可依、有章可循。
2.遇到需要辞退员工的情况，企业要及时咨询专业法律人士，确保辞退程序合法合规。
3.加强对劳动法律法规的学习和培训，提高企业管理人员的法律意识，避免因法律知识不足导致违法辞退。

1.外企在中国境内雇佣员工，必须遵守中国的劳动法律。
2.辞退工作15年的员工，赔偿情况要分合法与违法两种。
3.合法辞退的情况，比如员工严重违反公司规章制度，或者客观情况有重大变化等。这种情况下，要支付经济补偿金，工作满一年给一个月工资，工作15年就是15个月工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍标准支付，最多给12个月工资。
4.违法辞退就是没有合法理由就解除合同，这时要支付赔偿金，是经济补偿金的两倍。没超过三倍社平工资时，赔30个月工资；超过三倍社平工资时，赔24个月工资。
5.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）外企在中国境内用工，必须严格遵守中国劳动法律。这是其应尽的法律义务，保障劳动者权益。
（2）辞退15年员工的赔偿要区分情况。合法辞退情形下，如员工严重违反规章制度、客观情况发生重大变化等，企业需支付经济补偿金，计算方式是工作每满一年支付一个月工资，所以15年工龄对应15个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且最高不超过12个月。
（3）违法辞退即企业无合法理由解除合同，要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。未超过三倍社平工资时是30个月工资，超过三倍时是24个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
企业辞退员工时要严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）外企辞退15年员工，若合法辞退，如员工严重违反规章制度、客观情况重大变化等，支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，即15个月工资；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且最高不超12个月。
（二）若违法辞退，如无合法理由解除合同，支付赔偿金，为经济补偿金二倍。未超三倍社平工资时为30个月工资，超三倍时为24个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
外企在中国境内用工须遵守中国劳动法律，辞退15年员工，合法辞退支付经济补偿金，违法辞退支付赔偿金，具体金额依工资情况而定。
法律解析：
依据中国劳动法律，外企在中国境内用工受中国劳动法律约束。辞退15年员工，若属合法辞退，像员工严重违反规章制度、客观情况发生重大变化等情况，需支付经济补偿金，标准是工作每满一年支付一个月工资，15年就是15个月工资；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且最高不超12个月。若为违法辞退，如无合法理由解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍，未超三倍社平工资时为30个月工资，超三倍时为24个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月平均工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，为了维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。