未缴社保被辞退能拿多少赔偿金

1.用人单位以未缴社保或无合法依据辞退劳动者属违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均应发工资。同时，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到此类情况，应及时收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据。
-先与用人单位协商赔偿和社保补缴事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张赔偿金；向社会保险行政部门投诉，要求补缴社保。
-整个过程中要依法依规维护自身权益，遵循相应的程序和要求。

1.用人单位不能以未缴社保为由合法辞退劳动者，若无其他合法依据辞退，属于违法解除劳动合同。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。
4.要注意，索要赔偿金和要求补缴社保是不同的请求，需分别提出。

法律分析：
（1）用人单位不能以未缴社保或无其他合法依据辞退劳动者，否则构成违法解除劳动合同。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均应发工资。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求补缴欠缴的社会保险费。
（4）赔偿金与社保补缴分属不同请求，劳动者需分别主张。

提醒：劳动者遇到此类情况，要分别主张赔偿金和社保补缴权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者被用人单位以未缴社保或无合法依据辞退，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均应发工资。
（二）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求其补缴欠缴的社保费。
（三）要分别主张赔偿金与社保补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位以未缴社保或无合法依据辞退劳动者属违法解除劳动合同，应支付赔偿金；劳动者可要求补缴社保，二者需分别主张。
法律解析：
依据劳动合同法，未缴社保不是用人单位合法辞退劳动者的法定理由，若以此或无其他合法依据辞退，就构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均应发工资。同时，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴欠缴的社保。不过，赔偿金与社保补缴是不同请求，需分别主张。若在劳动过程中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。