工厂员工未签合同辞职可以扣工资吗

1.工厂员工没签合同辞职，工厂无权扣工资。
按规定，单位超一个月不满一年未签书面合同，要给员工每月付双倍工资。
2.员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。
正常辞职后，员工有权拿到工作报酬。
3.工厂扣工资违法。
员工可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付欠薪和未签合同的双倍工资差额。

案情回顾:

小许是某工厂员工，入职后工厂一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许提前三十日以书面形式通知工厂辞职。然而，工厂却以各种理由克扣小许的工资。小许认为自己正常履行了辞职程序，工厂不应扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该工厂未与小许签订书面劳动合同，已违反此规定。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，正常履行辞职程序后，劳动者有权获得实际工作期间的劳动报酬。小许已按规定提前通知工厂，工厂扣工资属于违法行为。小许可先与工厂协商要求支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂支付所欠工资及未签合同的二倍工资差额。