工厂未签合同老板辞退员工有赔偿吗

结论：
工厂未签合同且老板辞退员工，一般有赔偿，但员工存在严重违纪等法定情形时老板无需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，工厂需向劳动者每月支付二倍工资。若老板违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，老板辞退无需支付赔偿。员工遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录等证据来维权，先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.工厂未签合同且老板辞退员工，一般有赔偿。自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，需支付员工每月二倍工资。若违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.但员工存在严重违反单位规章制度等法定情形时，老板辞退无需赔偿。
3.解决措施和建议：员工可收集考勤记录、工资发放记录等证据维权。先尝试与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签书面合同，需每月向员工支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）若老板违法解除与员工的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，老板辞退无需支付赔偿。
（4）员工可收集考勤记录、工资发放记录等证据维权，先尝试与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要及时收集有效证据维权，注意法定无需赔偿情形。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到工厂未签合同且被老板辞退的情况，可先判断自身是否存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，若不存在，可着手维权。
（二）收集相关证据，像考勤记录、工资发放记录等，这些能证明劳动关系和工作情况。
（三）先尝试与工厂协商，争取合理赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂不签合同还辞退员工，一般有赔偿。从工作超过一个月到不满一年没签书面合同，要给员工双倍月工资。
2.老板违法辞退员工，按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若员工严重违规等，老板辞退不用赔偿。员工可收集考勤、工资记录维权，先协商，不成再仲裁。