工厂上班辞急工怎样才能不扣工资

劳动者辞急工想不被扣工资，需根据实际情况采取合法方式处理，若遇违法扣薪可通过正规途径维权。

1.法定情形下即时解除劳动合同。如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳动者可立即解除劳动合同，此时辞急工不应被扣工资。

2.协商或按规定提前通知离职。若不存在上述法定情形，劳动者应先与工厂协商，说明紧急离职的具体原因，争取工厂理解并同意不扣工资。若协商不成，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，按此程序办理离职，工厂也不得扣工资。

3.依法维护自身权益。如果工厂违反规定扣减工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若用人单位存在法定违法情形，劳动者可即时解除劳动合同且不被扣工资。具体情形包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。在此情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可立即离职，用人单位不得扣除工资。

（2）若无上述法定情形，劳动者应优先与用人单位协商。需向用人单位如实说明紧急离职的合理原因，争取用人单位的理解与同意，避免被扣工资。

（3）若协商不成，劳动者需按照法定程序通知离职。正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。按照该程序离职，用人单位不得扣除工资。

（4）若用人单位违法扣除工资，劳动者可通过合法途径维护权益。可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位足额支付应得工资。

提醒：
劳动者辞急工前应先确认用人单位是否存在法定违法情形，若无则尽量通过协商或法定程序离职；若遇违法扣工资，需保留劳动合同、工资记录等相关证据以便维权。

（一）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等法定情形，劳动者可即时解除劳动合同，此时辞急工不应被扣工资。

（二）若不存在上述法定情形，劳动者应主动与工厂沟通协商，说明紧急离职的具体原因，争取工厂理解并同意不扣除工资。

（三）若协商无法达成一致，劳动者需按照法定程序办理离职手续，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，按此程序离职后，工厂不得扣除工资。

（四）若工厂违法扣除工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若工厂存在强迫劳动、不按约定支付工资或提供劳动条件等情况，劳动者可直接离职，此时工厂无权扣工资。

若没有上述情况，劳动者可主动和工厂说明紧急离职原因，争取对方理解并同意不扣工资。

协商不成时，需提前三十日书面通知工厂，试用期提前三日通知，按流程离职工厂也不能扣工资。

若工厂违法扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：劳动者辞急工不被扣工资需满足法定即时解除条件或按规定程序离职，违法扣薪可依法维权。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，此时用人单位不得扣工资。若不存在上述情形，劳动者应先与用人单位协商，说明紧急离职原因争取理解，协商一致后离职不扣工资；协商不成的，正式用工期间需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，按此程序离职用人单位也不能扣工资。若用人单位违法扣除工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。如果您遇到类似的工资扣除问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保护自身权益。