工厂没有签合同急辞了扣钱怎么办

工厂未签订书面劳动合同且在劳动者急辞后扣钱的行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；劳动者急辞后工厂扣钱的，需证明该行为给工厂造成实际损失且提供有效证据，否则扣钱行为违法。

1.劳动者可先与工厂协商，明确要求支付足额工资以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，尝试通过友好沟通解决争议。

2.若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令工厂改正违法行为并履行相应支付义务。

3.劳动者还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付足额工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及返还违法扣除的款项。

法律分析：
（1）工厂未签劳动合同需支付二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，工厂应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资包含正常支付的工资部分及差额部分。

（2）工厂因急辞扣钱需满足法定条件。工厂不能仅以劳动者急辞为由扣减工资，除非能提供证据证明劳动者的急辞行为给工厂造成实际经济损失，且扣减金额与损失数额相符，否则扣钱行为不合法。

（3）劳动者可通过多途径维护权益。首先与工厂协商，要求支付足额工资、二倍工资差额及返还被扣款项；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；也可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等劳动关系证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张相应权益。

提醒：
劳动者应注意保留劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；若工厂拒绝协商或处理结果不满意，需及时通过法律途径维权，不要超过仲裁时效。

（一）主张未签劳动合同的二倍工资。工厂自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求工厂支付每月二倍的工资，计算期间从用工满一个月的次日起至解除劳动关系之日止。

（二）要求返还违法扣除的工资。工厂不得随意扣除工资，除非能证明劳动者急辞给其造成实际损失且提供有效证据，否则劳动者可要求工厂退还扣除的款项。

（三）通过合法途径维权。先与工厂协商，提出支付足额工资、二倍工资差额及返还扣款的要求。协商不成的，向当地劳动监察部门投诉。也可收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

工厂从用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，法律要求向劳动者每月支付两倍工资。

劳动者急辞后工厂扣钱需合法，仅当急辞给工厂造成实际损失且工厂能提供证据时，才可扣对应损失金额，否则扣钱行为违法。

劳动者可先与工厂协商，要求支付全额工资及未签合同的两倍工资差额。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉督促工厂改正；也可收集工资记录、工作证等劳动关系证明，申请劳动仲裁，要求工厂支付工资、两倍工资差额并返还违法扣款项。

结论：工厂未签书面劳动合同且因劳动者急辞扣钱的，劳动者有权要求支付二倍工资差额及返还违法扣除的工资，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。
法律解析：根据《劳动合同法》规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂因劳动者急辞扣钱的行为通常违法，仅当劳动者急辞给工厂造成实际损失且工厂能举证证明损失存在及具体数额时，才可扣除相应费用，否则无权随意扣钱。劳动者可通过以下方式维权：与工厂协商，要求支付足额工资及未签合同的二倍工资差额；协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资、二倍工资差额及返还违法扣除的款项。若劳动者对维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询以获得帮助。