员工未提前30天辞职可以扣多少薪资

一、员工未提前30天辞职可以扣多少薪资

关于辞职未满30日便强行离开所涉及到的违约金问题，详细情况需根据实际情况予以界定：首先，若职员在辞职未满30日的情况下强制离职，且在此期间并未给所在公司带来任何经济损失，那么雇佣方仍需依照相关法规制度，对该职员应得的薪资进行结算。

其次，如若职员在递交辞呈前的行为给企业带来了实质性的经济损失，那么他/她有义务对这些损失负责并采取适当方式加以赔偿。

具体来说，企业要求赔偿的前提条件就是必须证明此次损失的确由职员的离职行为所引发。

然而，在这一过程中，企业扣除员工的薪水最高不应超过其本月工资的百分之二十。

实际上，社会中的雇员因为各自的理由，在再三考虑后决定向企业提交书面辞呈时，出于种种难以预计的因素，他们可能并不能等待足够30天的时间来办理离职手续。

这种情况下，对企业正常的生产运营势必会产生一定程度的影响。

为了在法律层面上协调和平衡劳资双方的权益，既要保障员工的个人权益，同时也要确保企业的利益不受损害，因此法律上规定员工在申请离职时，须提前至少30天以告知上级单位，以使企业得以对此作出相应准备，合理安排岗位人员方面的补充事宜。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、员工未满18岁算童工吗

尚未年满十八岁并不等同于童工范畴。所谓童工，专指年龄在十六周岁以下之未成年人群体；

然而若年龄介于十六至十八岁之间者，则称之为未成年工。依照相关法律规定，任何企业或机构均不得雇佣童工，但对于未成年工的聘用则属合法行为。

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体

、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。