试用期若未提前3天辞职会扣多少工钱

法律虽未规定试用期未提前3天辞职要扣工钱，但劳动者在试用期提前3日通知用人单位方可解除劳动合同，未提前通知属于违法解除。
1.若此行为给用人单位造成损失，劳动者要担责，不过用人单位需对损失举证，赔偿按实际损失定，而非直接扣工钱。
2.若用人单位随意克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求单位足额支付工资。

建议劳动者严格按规定提前3天通知离职，避免不必要纠纷；用人单位依法处理，出现损失时积极收集证据主张赔偿，勿随意克扣工资。

法律分析：
（1）法律明确劳动者试用期提前3日通知用人单位可解除劳动合同，未提前3天通知属违法解除。
（2）若劳动者此行为给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，不过用人单位要对损失进行举证。赔偿金额按实际损失确定，并非直接扣工钱。
（3）当用人单位随意克扣工资时，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以要求单位足额支付工资。

提醒：
劳动者试用期离职应提前3天通知，避免违法解除担责；用人单位扣工钱要有损失证据，否则劳动者可依法维权，建议具体案情咨询分析。

（一）劳动者角度：在试用期内尽量提前3天通知用人单位解除劳动合同，避免因违法解除给自身带来法律风险。若已未提前通知离职，要关注用人单位是否能证明损失，若被随意扣工钱，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（二）用人单位角度：若劳动者未提前3天离职且造成损失，要及时收集和保留相关证据，通过合法途径要求劳动者赔偿，不能随意克扣工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.法律没规定试用期不提前3天辞职就扣工钱。试用期内，劳动者提前3日通知单位就能解除合同，不提前3天走算违法解约。

2.若这种离职行为给单位造成损失，劳动者要赔偿，但单位得拿出证据证明损失。赔偿按实际损失算，不是直接扣钱。

3.要是单位随意扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位全额支付工资。

结论：
法律未规定试用期未提前3天辞职要扣工钱，未提前通知离职给单位造成损失才需赔偿，单位不能随意扣工资。
法律解析：
劳动者在试用期提前3日通知用人单位可解除劳动合同，未提前3天通知离职属违法解除。不过，这并不意味着用人单位就可以直接扣工钱。只有当此行为给用人单位造成损失时，劳动者才需承担赔偿责任，且用人单位要对损失承担举证责任，赔偿金额按实际损失确定。若用人单位随意克扣工资，这是不合法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资。如果大家在试用期离职遇到工资克扣等问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。