合同期未满辞职是否扣钱

1.合同期内，劳动者有辞职的权利。正常辞职，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，单位不应随意扣钱。

2.若劳动者违法解除合同致单位受损，需担责赔偿。参加专业技术培训且约定服务期，违反约定要付违约金，金额不超培训费用。

3.除法定情形，单位不能因合同期未满扣钱。若违法扣钱，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同期未满辞职，一般单位不应随意扣钱，仅在法定情形下单位可要求赔偿或收取违约金。
法律解析：
劳动者享有辞职权利，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。不过，若劳动者违法解除合同致单位受损，需承担赔偿责任。若单位为劳动者提供专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超培训费用的违约金。除这两种法定情形外，单位不能以合同期未满扣钱。若单位违法扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到合同期未满辞职被单位不合理扣钱的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同期未满辞职通常不应随意扣钱。劳动者享有辞职权利，按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
2.不过存在特殊情况。若劳动者违法解除合同致单位受损，需承担赔偿责任；单位提供专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超培训费用的违约金。
3.除法定情形外，单位不能以合同期未满扣钱。若单位违法扣钱，劳动者可采取措施维权。
4.解决措施和建议：劳动者应严格按法律规定程序辞职，避免违法解除合同。若遇单位违法扣钱，及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者拥有辞职的权利，在合同期未满时，正式员工提前三十日书面通知用人单位、试用期员工提前三日通知，就能合法解除劳动合同，通常单位不应随意扣钱。
（2）不过，若劳动者违法解除劳动合同，导致单位遭受损失，就需承担相应的赔偿责任。
（3）当单位为劳动者提供专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
（4）除上述法定情形，单位以合同期未满扣钱属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职应按法定程序进行，避免违法解除合同带来赔偿风险；若遇到单位违法扣钱，及时收集证据维权。

（一）劳动者正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，单位不应随意扣钱。
（二）若劳动者违法解除合同致单位受损，要承担赔偿责任。
（三）单位提供专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金不超培训费用。
（四）除法定情形，单位不能以合同期未满扣钱，若违法扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。