试用期未提前3天辞职可以扣工资吗

结论：
试用期未提前3天辞职，用人单位不能随意扣工资，仅在劳动者违法解除劳动合同造成损失且单位能举证时，才可按规定扣除工资。

法律解析：
根据相关法律规定，以下内容需明确。第一，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位，未履行该程序属于违法解除劳动合同。第二，用人单位不能因劳动者未提前通知就直接扣减工资，仅在劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的情况下，用人单位才可要求赔偿。第三，若劳动者未提前3天离职且未给单位造成损失，用人单位扣工资的行为违反法律规定。若造成损失，用人单位需举证证明损失的存在、损失与劳动者离职行为的直接因果关系以及损失的具体数额。第四，依据《工资支付暂行规定》，即使劳动者需赔偿损失，用人单位每月从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若遇到用人单位不合理扣工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试用期内劳动者未提前3天通知用人单位就辞职，用人单位不能随意扣除工资。劳动者此行为虽违反劳动合同解除程序，但仅在给用人单位造成实际损失时，用人单位才可依法要求赔偿；若未造成损失，单位扣工资的行为属于违法。

1.用人单位需举证损失存在及数额。若劳动者未提前通知离职，用人单位主张赔偿损失时，必须提供证据证明损失的具体内容和金额，比如因岗位空缺导致的业务损失、重新招聘人员产生的费用等，无法提供有效证据的，不得扣除工资。

2.工资扣除需符合法定标准。即使劳动者造成损失，用人单位从工资中扣除赔偿部分时，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，超出该范围的扣除行为无效。

3.劳动者可依法维权。若用人单位无正当理由扣除工资，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位足额支付被扣除的工资，并承担相应的法律责任。

法律分析：
（1）劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位，未履行该通知义务的行为属于违法解除劳动合同。

（2）用人单位不得仅以劳动者未提前3日辞职为由随意扣除工资。只有劳动者的违法解除行为给用人单位造成实际损失时，用人单位才有权要求劳动者承担赔偿责任。

（3）用人单位主张损失赔偿时，需举证证明损失的存在及具体数额。若确需从工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
劳动者试用期辞职应尽量提前3日通知用人单位，避免引发纠纷；若用人单位无故扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权；用人单位主张损失赔偿需提供充分证据，否则无法得到支持。

（一）试用期未提前3天辞职，用人单位不能随意扣工资。劳动者在试用期解除劳动合同应提前3日通知，未履行该程序属于违法解除，但仅在违法解除给用人单位造成损失时，用人单位才可要求赔偿。

（二）若劳动者未提前通知但未造成损失，用人单位扣工资的行为违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追回被扣工资。

（三）若造成损失，用人单位需举证证明损失存在及具体数额，才能从工资中扣除，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条，内容是：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

试用期内辞职未提前3日告知用人单位，虽属违法解除劳动合同，但单位不能直接扣减工资。只有该行为给单位造成实际损失时，单位才有权要求赔偿。

如果劳动者未提前通知离职但未给单位带来损失，单位以此扣工资的做法不符合法律规定。

若离职行为造成单位损失，单位需提供证据证明损失存在及具体金额，才能从工资中扣除赔偿部分。每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。