裁员必须提前30天吗

1.经济性裁员时，单位要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门。
2.非经济性裁员，像劳动者医疗期满不能工作等情况，单位提前30日书面通知或多付一个月工资就能解除合同。
3.提前30天通知非强制，付代通知金也能即时解除。
4.单位违法裁员，未按规定操作，劳动者可要求赔偿。

案情回顾:

小许在某公司工作，近期公司欲对其进行裁员。公司认为小许患病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，属于非经济性裁员情形。公司既未提前30日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资就直接解除劳动合同。小许认为公司的做法违法，要求公司承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，在非经济性裁员中，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该公司未按此规定操作，属于违法裁员。
2、若用人单位违法裁员，未按规定提前通知或支付代通知金，劳动者有权要求其承担相应赔偿责任。所以小许要求公司承担赔偿责任是合理合法的。