离职申请必须提前30天交吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。此规定是为使用人单位能合理安排人员接替工作，保证工作的正常运转。
（2）然而，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是为了保障劳动者的人身安全和合法权益。
（3）因此，离职申请并非一定得提前30天提交，要根据具体情况来判断。

提醒：
劳动者离职需注意留存通知用人单位的证据。遇到特殊情形解除合同，要及时收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.劳动者离职申请并非一定需提前30天交，要视具体情况而定。一般情况下，提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可，此规定是为使用人单位合理安排人员接替工作。
2.不过，当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
3.建议劳动者在离职时先明确自身情况是否属于特殊情形。若为一般情况，应按规定提前通知用人单位，做好工作交接；若遇特殊情形，可立即解除合同，并注意留存相关证据，以维护自身合法权益。

结论：
离职申请不一定必须提前30天交，需根据具体情况判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，这样规定是为了让用人单位合理安排人员接替工作。然而，存在特殊情况，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在实际生活中，劳动者遇到离职相关问题时，应仔细对照自身情况。若不清楚自己的情况是否属于可立即离职的特殊情形，或在离职过程中与用人单位产生纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

（一）若处于正常工作状态且非试用期，劳动者打算离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有时间安排人员接替工作。
（二）若处于试用期，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。
（三）当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.正常离职，劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同；试用期内，提前三日通知就行，目的是让单位合理安排人员接替。

2.特殊情况，单位暴力强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者能立即解约，不用提前告知。

3.离职申请不一定要提前30天交，需看实际情况。