转正后被辞退必须提前30天吗

1.转正后被辞退不一定要提前30天。若劳动者严重违规，单位辞退无需提前通知，也不用给经济补偿。

2.劳动者无过错，像不能胜任工作经培训或调岗仍不行的，单位要提前30天书面通知，或多付一个月工资后解除合同，还得给经济补偿。

3.客观情况变化致合同无法履行，协商不成的，也按上述提前通知或付代通知金和经济补偿的办法处理。

结论：
转正后被辞退不一定要提前30天，分过错性辞退和无过错辞退等情况处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需提前30天通知，也不用支付经济补偿。而在劳动者无过错，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，同样适用提前通知或支付代通知金及经济补偿的规定。若大家在实际工作中遇到类似的辞退问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

转正后被辞退不一定要提前30天。若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位解除合同无需提前30天通知，也不用支付经济补偿。

若劳动者无过错，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位解除合同应提前30日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等致使合同无法履行，经协商未就变更合同内容达成协议的情况，也按此规定执行。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确规章制度，确保劳动者知晓过错情形及后果。
2.对于无过错解除合同，单位要做好证据收集和沟通工作。
3.劳动者应了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。

法律分析：
（1）转正后被辞退是否需提前30天，要根据具体情况判断。当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，单位可直接解除合同，既无需提前30天通知，也不用支付经济补偿。
（2）在劳动者无过错的情况下，像不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作等，单位解除合同应提前30日书面通知，或额外支付一个月工资后解除，并且要支付经济补偿。
（3）若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，也遵循提前通知或支付代通知金及经济补偿的规则。

提醒：劳动者要清楚自身权益，遇到被辞退情况需准确判断自身是否存在过错；用人单位则应严格按法律规定操作，避免违法解除劳动合同带来法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位辞退无需提前30天通知和支付经济补偿，所以用人单位要保留好劳动者过错的相关证据，如违规记录、处罚通知等。
（二）劳动者无过错，像不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位可提前30日书面通知劳动者解除合同，或额外支付一个月工资后解除并支付经济补偿。用人单位应做好培训或调岗的记录，证明已履行相关程序。
（三）当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等致使合同无法履行，经协商未达成变更协议的情况，也按提前通知或支付代通知金及经济补偿的规定执行。用人单位要留存好协商过程的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。