劳动仲裁必须提供营业执照吗

法律分析：
（1）申请劳动仲裁并非一定要用人单位营业执照。劳动者申请时明确被申请人信息是关键，若没有营业执照，其他能证明单位身份的材料同样可行。
（2）像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等常见材料，上面一般包含单位名称、地址等基本信息，可用于确定被申请人。
（3）劳动者还能借助国家企业信用信息公示系统等途径查询用人单位登记信息。
（4）若劳动者实在无法获取相关信息，仲裁机构会依职权进行调查。所以，有无营业执照不影响劳动仲裁申请，重点是确定被申请人主体并提供劳动争议证据。

提醒：
申请劳动仲裁虽不强制要用人单位营业执照，但尽量多收集证明双方劳动关系及争议事实的证据，不同案情所需证据有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确被申请人信息时，若没有用人单位营业执照，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，从中获取单位名称、地址等基本信息以确定被申请人。
（二）通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询用人单位登记信息。
（三）若劳动者实在无法获取相关信息，可由仲裁机构依职权进行调查。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。申请人申请仲裁应当提交能证明与被申请人存在劳动关系的有关材料。所以，申请劳动仲裁关键在于确定被申请人主体及提供劳动争议证据，并非必须提供用人单位营业执照。

1.申请劳动仲裁并非一定要用人单位营业执照。劳动者申请时明确被申请人信息即可，无营业执照，有其他证明单位身份的材料也行。

2.劳动合同、工资条等材料上的单位基本信息能确定被申请人，还可通过国家企业信用信息公示系统查询。

3.若劳动者无法获取信息，仲裁机构会依职权调查。没营业执照不影响申请，关键是确定主体并提供争议证据。

结论：
申请劳动仲裁不必须提供用人单位营业执照，关键是确定被申请人主体并提供劳动争议证据。
法律解析：
劳动者申请劳动仲裁时，明确被申请人信息是重要环节，但并非一定要用人单位营业执照。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料往往包含单位基本信息，可用于确定被申请人。而且，还能通过国家企业信用信息公示系统等途径查询单位登记信息。就算劳动者无法获取这些信息，仲裁机构也会依职权调查。所以，没有营业执照不影响劳动仲裁申请。如果在劳动仲裁申请过程中，遇到被申请人主体确定、证据收集等方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

申请劳动仲裁并非一定要用人单位营业执照。劳动者申请仲裁关键在于明确被申请人信息，即使没有营业执照，有其他证明单位身份材料也可行。

解决措施和建议如下：
1.利用手头材料确定被申请人。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等上面的单位名称、地址等基本信息可作为确定被申请人的依据。
2.借助公开渠道查询信息。可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询用人单位登记信息。
3.依靠仲裁机构调查。若劳动者实在无法获取相关信息，仲裁机构会依职权进行调查。总之，劳动者只要能确定被申请人主体并提供劳动争议证据，即便无营业执照也能申请劳动仲裁。