劳动仲裁哪些证据必须由公司提供

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，部分证据的举证责任由公司承担。公司需提供其掌握管理且与争议事项相关的证据。像工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，可证明劳动者工资发放和社保缴纳情况，是公司应提供的证据。
（2）职工名册包含劳动者入职时间、岗位等信息，也在公司举证范围内。
（3）考勤记录能体现劳动者出勤情况，公司有义务提供。
（4）当涉及用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，公司要对决定的合法性和合理性举证。若公司不提供相关证据，将承担不利后果。

提醒：劳动者遇到劳动纠纷时，若公司未按规定提供证据，可主张自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.在劳动仲裁里，部分证据由公司承担举证责任，这是为保证劳动者合法权益、维护公平公正的重要规定。公司需提供掌握管理的与争议相关证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、职工名册、考勤记录等，能证明劳动者工资、社保、入职岗位及出勤等情况。同时，用人单位作出开除等决定引发争议时，要对决定的合法性与合理性举证。
2.为避免承担不利后果，公司应做到以下几点：一是建立完善的人事管理制度，规范工资发放、社保缴纳、考勤等记录的管理。二是在作出开除等重大决定时，要收集充分的证据并严格遵循法律规定的程序。三是当面临劳动仲裁时，积极主动提供相关证据，配合仲裁程序的进行。

结论：
劳动仲裁中部分证据由公司承担举证责任，若不提供需承担不利后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司需提供其掌握管理的与争议事项有关的证据。像工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能体现劳动者工资发放和社保缴纳情况；职工名册包含入职时间、岗位等信息；考勤记录反映出勤情况，这些都应由公司举证。另外，在涉及用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议时，公司要对决定的合法性和合理性提供证据。若公司不提供相关证据，仲裁机构会依法让其承担不利后果。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或者需要进一步了解相关法律问题，可以向专业法律人士咨询。

（一）劳动者在劳动仲裁时，可要求公司提供其掌握管理的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、职工名册、考勤记录等。
（二）若因公司作出开除、除名等决定引发劳动争议，劳动者可要求公司证明决定的合法性与合理性。
（三）当公司拒绝提供相关证据，劳动者可在仲裁中指出，让公司承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁中，部分证据由公司举证，公司要提供掌握管理的与争议相关证据。
2.像工资支付凭证、社保缴纳记录、职工名册、考勤记录，能证明工资发放、社保缴纳、入职岗位、出勤等情况，需公司提供。
3.公司作出开除等决定引发的劳动争议，要对决定合法合理性举证。
4.若公司不提供证据，要承担不利后果。