公司裁员缴纳社保怎么处理

1.裁员当月，公司要为被裁员工正常缴纳社保。
劳动关系存续期间，公司有给员工交社保的义务，解除或终止日期以证明上的日期为准。
2.解除劳动关系后15日内，公司需办理社保减员手续，不然可能产生额外费用，还影响员工在新单位参保。
3.员工符合领失业保险金条件时，公司要及时出解除证明，告知其权益，15日内告知社保经办机构。
员工凭证明等材料办失业登记和领保险金。

案情回顾:
小许所在公司进行裁员，小许不幸在裁员名单中。公司在裁员当月未给小许缴纳社保，且在解除劳动关系超过15日仍未办理社保减员手续。此外，公司未及时出具解除劳动关系证明，也未告知小许可享受失业保险待遇的权利，导致小许无法及时办理失业登记和领取失业保险金，小许因此与公司产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位与劳动者的劳动关系解除或终止日期以解除或终止劳动合同的证明上的日期为准，在劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保，所以该公司在裁员当月应为小许正常缴纳社保。
2、公司需在解除劳动关系后的15日内办理社保减员手续，此公司未按时办理，可能产生额外费用且影响小许在新单位参保。
3、若员工符合领取失业保险金条件，公司应及时出具解除劳动关系证明，告知其享受失业保险待遇的权利，并在规定时间内将失业人员名单告知社会保险经办机构，该公司未履行这些义务，损害了小许的权益。