签自愿放弃社保缴纳协议有没有效

（一）劳动者方面，若已签署自愿放弃社保缴纳协议，可与用人单位协商，要求其补缴欠缴的社会保险费。若协商不成，可向社会保险经办机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳。
（二）用人单位方面，应认识到此类协议无效，主动依法为劳动者补缴社会保险费，避免因逾期未补缴面临责令限期缴纳、加收滞纳金甚至罚款的后果。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
自愿放弃社保缴纳协议无效，劳动者社保权益受法律保护，用人单位有补缴义务。
法律解析：
《社会保险法》明确规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是法定强制义务，不能通过双方约定免除。即便劳动者签署了自愿放弃社保缴纳的协议，该协议也因违反法律强制性规定自始无效。劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。若用人单位逾期未补缴，社会保险经办机构会责令限期缴纳并按日加收滞纳金，情节严重的，行政部门还会对用人单位处以罚款。用人单位不能以协议约定来抗辩法定缴费义务。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，或有其他法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.自愿放弃社保缴纳协议不具法律效力，因其违反法律强制规定。用人单位和劳动者参加社保并缴费是法定强制义务，不能通过约定免除。
2.即便劳动者签署此类协议，其社保权益仍受法律保障，劳动者可要求单位补缴欠缴社保费。
3.若单位逾期不补缴，社保经办机构会责令限期缴纳并加收滞纳金，情节严重时行政部门会对单位罚款，单位不能以协议约定对抗法定缴费义务。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法为劳动者办理社保并按时足额缴费，避免因违法引发法律风险和经济损失。
2.劳动者要增强社保权益意识，不轻易签署放弃社保协议，权益受损时及时向相关部门反映维护自身权益。
3.社保经办机构和行政部门加强监管，对违法单位及时查处，保障劳动者合法权益。

1.自愿放弃社保缴纳的协议是无效的，因为这违反了法律的强制性规定。按照法律，用人单位和劳动者都必须参加社保并缴费，这是法定的强制义务，不能通过双方约定来免除。
2.就算劳动者签了这类协议，其社保权益依然受法律保护，劳动者有权要求单位补缴欠缴的社保费。
3.如果单位逾期不补缴，社保经办机构会责令其限期缴纳，还会按天加收滞纳金。要是情节严重，有关行政部门会对单位处以罚款。
4.单位不能用协议约定来逃避法定的缴费义务，这类协议从一开始就没有法律效力。

法律分析：
（1）社会保险法明确规定，用人单位与劳动者参加社保并缴费是法定强制义务，不能通过协议约定免除。这是为保障劳动者的社保权益及社会整体社保制度的正常运行。
（2）即便劳动者签署自愿放弃社保缴纳协议，该协议也是自始无效的。劳动者的社保权益依然受法律保护，有权要求单位补缴欠缴的社保费。
（3）若用人单位逾期未补缴，社保经办机构会责令限期缴纳并按日加收滞纳金；情节严重时，行政部门可对单位处以罚款。单位不能以协议约定来对抗法定缴费义务。

提醒：
劳动者应重视自身社保权益，不要轻易签署放弃社保协议。用人单位切勿试图通过此类协议逃避缴费义务，否则将面临法律责任。如有复杂情况，建议咨询专业人士分析。