试用期没要缴纳社保是不是违反了劳动法

1.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，依法自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并缴费，试用期不能免除该义务。用人单位试用期不为劳动者缴纳社保费违反法律规定。
2.解决措施和建议：
-劳动者若遇到这种情况，可向社会保险行政部门投诉促使用人单位补缴社保费，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求单位履行缴纳义务。
-对于逾期未补缴的用人单位，社会保险经办机构会依法加收滞纳金，相关部门可依情节对其进行行政处罚以规范其行为。

1.试用期算在劳动合同期限里，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。按照相关法律，用人单位要在用工之日起三十天内，为职工向社保经办机构申请社保登记，并且依法缴纳社保费，就算在试用期也得这么做。
2.要是用人单位在试用期不给劳动者交社保费，那就违反了法律规定。劳动者可以向社保行政部门投诉，让单位补缴欠的社保费；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位履行交社保的义务。
3.如果用人单位逾期还不补缴，社保经办机构可以依法加收滞纳金，情节严重的话，单位还可能会受到行政处罚。

法律分析：
（1）试用期是包含在劳动合同期限内的，自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系。这意味着从开始工作那一刻起，双方的权利和义务就受法律约束。
（2）按照相关法律，用人单位需在自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳费用，即便在试用期也不能免除该义务。
（3）若用人单位在试用期未给劳动者缴纳社保，这属于违法行为。劳动者有多种维权途径，可向社保行政部门投诉让单位补缴，也能向仲裁机构申请仲裁要求单位履行缴费义务。
（4）若单位逾期不补缴，社保经办机构会加收滞纳金，情节严重的还会面临行政处罚。

提醒：劳动者遇到试用期单位不缴社保情况应及时维权，用人单位需依法按时为职工缴纳社保，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位在试用期未缴纳社保，可先与单位友好沟通，提醒其依法缴纳。
（二）若沟通无果，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴欠缴社保费。
（三）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位履行社保缴纳义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

结论：
用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社保违法，劳动者可投诉或仲裁维权，单位逾期不补缴会面临加收滞纳金和行政处罚。
法律解析：
依据社会保险法和劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且应在三十日内为职工办理社保登记并缴费，该义务不因其处于试用期而免除。用人单位试用期不为劳动者缴纳社保的行为违反法律规定。劳动者遇到这种情况，有权向社保行政部门投诉要求补缴，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若用人单位逾期未补缴，社保经办机构会依法加收滞纳金，情节严重的还会受到行政处罚。如果您在工作中遇到类似的社保问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。