没签劳动合同没缴纳社保怎么赔偿工伤

结论：
未签劳动合同但存在事实劳动关系的职工，可按步骤主张工伤赔偿，费用由用人单位承担，还能主张二倍工资差额，拒赔时可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工权益就受法律保护。职工先向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。认定工伤并完成劳动能力鉴定后，因单位未缴纳社保，工伤保险基金和单位应支付的费用都由单位全额承担。此外，职工可要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。若单位拒绝赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您遇到此类情况，对具体法律流程和赔偿细节有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.未签订劳动合同但存在事实劳动关系的职工主张工伤赔偿，要先进行工伤认定，之后确定赔偿责任，还可主张二倍工资差额，若单位拒绝赔偿可申请仲裁。
2.具体步骤及措施：
-申请工伤认定：向劳动保障行政部门提出申请，同时提交工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系存在的证据。
-确定赔偿责任：经认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，因用人单位未缴纳社会保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用，以及用人单位应支付的一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，均由用人单位全额承担。
-主张二倍工资差额：职工可就未签订书面劳动合同，要求用人单位支付二倍工资差额。
-申请仲裁：若用人单位拒绝赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

1.若职工未签劳动合同但有事实劳动关系，想主张工伤赔偿，可按以下流程操作。第一步是向劳动保障行政部门申请工伤认定，要准备能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.工伤认定成功并完成劳动能力鉴定后，因为单位没给职工缴纳社会保险，原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用，还有单位应支付的一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，都得由单位全部承担。
3.职工还能要求单位为未签订书面劳动合同支付二倍工资差额。
4.如果单位拒绝赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同但存在事实劳动关系的职工主张工伤赔偿，第一步是向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提供能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
（2）认定工伤并完成劳动能力鉴定后，由于用人单位未缴纳社会保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，以及用人单位应支付的一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，都由用人单位全额承担。
（3）职工还能就未签订书面劳动合同，要求用人单位支付二倍工资差额。
（4）若用人单位拒绝赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：职工申请工伤认定时要及时收集并保存好证明劳动关系的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定：向劳动保障行政部门提出申请，准备工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系的证据。
（二）完成劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
（三）确定赔偿责任：因单位未缴社保，工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金等费用，以及单位应支付的一次性就业补助金等均由单位全额承担。
（四）主张双倍工资：可要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
（五）申请仲裁：若单位拒绝赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。