未缴纳社保的赔偿金计算标准是什么

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，也能要求赔偿无法享受社保待遇的实际损失及补缴欠缴社保费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，实际损失需结合具体情况举证确定，补缴社保费不属于赔偿金范畴。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现用人单位未依法缴纳社保费，应及时与单位沟通，要求补缴。
-沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
-注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系和工资情况。

1.若用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，同时还能要求经济补偿。
2.经济补偿的计算方法是按照劳动者在该单位的工作年限来算。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.如果因为用人单位没缴纳社保，使得劳动者没办法享受社保待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿实际损失。不过，这个损失需要劳动者结合具体情况拿出证据来确定。
4.劳动者还有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，但要注意，补缴社会保险费并不属于赔偿金的范围。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可主动解除劳动合同，并依据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（2）若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失，不过需结合具体情况举证来确定损失金额。
（3）劳动者还有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，但这部分补缴费用不属于赔偿金范畴。

提醒：
劳动者主张权益时需注意收集相关证据，如工资流水、工作证明等。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，之后按工作年限向单位主张经济补偿。比如工作满三年，可要求支付三个月工资的经济补偿。
（二）若因未缴社保无法享受社保待遇，劳动者收集医疗费用清单、诊断证明等相关材料，证明实际损失，向用人单位索赔。
（三）劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并获经济补偿，可要求赔偿无法享受社保待遇的实际损失，还能要求补缴欠缴社保费。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有解除劳动合同的权利，并且能获得相应经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失，不过需结合具体情况举证确定。同时，劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，但这不属于赔偿金范畴。如果遇到此类情况，自身权益难以维护，可向专业法律人士咨询，获取合法有效的解决方案。