企业未给员工足额缴纳社保会承担什么责任

法律分析：
（1）行政责任方面，社保行政部门会责令企业限期改正未足额缴纳社保的行为；逾期未改正的，社保行政部门会对企业处应缴社会保险费数额一定比例的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处相应数额的罚款。

（2）民事责任方面，员工有权依据企业未足额缴纳社保的情况解除劳动合同，企业需向员工支付经济补偿；若因企业未足额缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇并遭受损失，企业需承担赔偿责任，例如员工发生工伤时，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

（3）信用影响方面，企业未足额缴纳社保会被记录在信用档案中，可能影响企业参与政府采购、工程招投标等活动，导致企业在这些活动中受到限制或排斥。

提醒：
企业应依法按时足额为员工缴纳社会保险，避免因未足额缴纳引发行政罚款、经济补偿及信用受损等风险；员工遇到企业未足额缴纳社保的情况，可向社保行政部门投诉或咨询专业人士维护自身权益。

（一）行政责任方面，社保行政部门会责令企业限期改正。逾期不改正的，社保行政部门会对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

（二）民事责任方面，员工有权解除劳动合同，企业需要支付经济补偿。

（三）若因未足额缴纳社保导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，企业要承担赔偿责任，比如员工发生工伤时，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（四）未足额缴纳社保会影响企业信用，在政府采购、工程招投标等活动中可能受到限制。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保行政部门会责令企业限期补足未缴足的社保费用；逾期未改正的，企业将被处以应缴社保费一定比例的罚款，直接负责的管理人员也会面临罚款。

员工有权解除劳动合同，企业需支付经济补偿；若因缴费不足导致员工无法享受社保待遇（如工伤），企业要按对应待遇标准赔偿损失。

未足额缴费会影响企业信用记录，在政府采购、工程招投标等活动中可能被限制参与资格，企业应依法足额缴费以规避法律风险。

结论：企业未足额为员工缴纳社保，需承担行政责任民事责任并面临信用受限风险。
法律解析：
企业未足额缴纳社保需承担多方面责任。一是行政责任，社保行政部门会责令限期改正，逾期未改的，对企业处应缴社会保险费数额一定比例的罚款，对直接负责人员处罚款。二是民事责任，员工有权解除劳动合同，企业需支付经济补偿；若员工因未足额缴纳社保无法享受社保待遇遭受损失，企业需承担赔偿责任，例如员工发生工伤时，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。三是信用影响，未足额缴纳社保会影响企业信用，在政府采购工程招投标等活动中可能受限制。企业应依法足额为员工缴纳社保，避免法律风险。若对社保缴纳相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

企业未足额为员工缴纳社保将面临行政、民事责任及信用受损等多重后果，需依法足额缴纳社保以规避法律风险。

1.行政责任上，社保行政部门会责令企业限期改正未足额缴纳社保的行为。逾期未改正的，会对企业处以应缴社会保险费数额一定比例的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

2.民事责任方面，员工有权解除劳动合同，企业需向员工支付经济补偿。若因未足额缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇并遭受损失，企业需承担赔偿责任，例如员工发生工伤时，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

3.信用影响层面，未足额缴纳社保会降低企业信用等级，可能导致企业在政府采购、工程招投标等公共资源交易活动中受到限制，不利于企业长远发展。

企业应主动采取措施规范社保缴纳行为：
定期核对员工工资基数与社保缴纳基数，确保两者一致且符合规定。
设立社保缴纳内部审核流程，及时发现并纠正不足额缴纳的问题。
持续学习现行社保政策，确保缴纳行为完全符合法律法规要求。