未足额缴纳社保赔偿金额怎么算

1.未足额缴纳社保的处理及赔偿需依据具体情况确定。用人单位未足额缴纳社保，需承担补缴责任、赔偿实际损失以及支付经济补偿等责任。
2.补缴责任方面，用人单位要补足欠缴的社保费差额，涵盖单位和个人应缴部分，劳动者可向社保经办机构投诉，通过强制手段完成补缴。
3.实际损失赔偿方面，若未足额缴纳社保使劳动者产生实际损失，像医疗保险待遇降低、养老保险待遇减少等情况，用人单位需对该部分损失进行赔偿，损失金额按实际发生或依法计算的差额来确定。
4.经济补偿方面，若劳动者因用人单位未依法足额缴纳社保而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
5.由于各地社保政策和司法实践存在差异，具体赔偿金额建议结合当地规定与实际损失情况确定。必要时可咨询社保部门或专业律师。

一、社保补缴
用人单位有责任补足欠缴的社保费，涵盖单位和个人应缴纳的部分。劳动者若发现此情况，可向社保经办机构投诉，要求强制补缴。

二、损失赔偿
若因用人单位未足额缴纳社保，使劳动者遭受实际损失，像医保待遇降低、养老待遇减少等，用人单位需对这部分损失进行赔偿。损失金额按照实际发生的情况或者依法计算出的差额来确定。

三、经济补偿
当劳动者因用人单位未依法足额缴纳社保而解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

各地社保政策和司法实践有所不同，具体赔偿金额需结合当地规定和实际损失情况确定。如有必要，可咨询社保部门或专业律师。

法律分析：
（1）补缴责任上，用人单位有义务补足欠缴的社保费差额，涵盖单位和个人应缴部分。劳动者若发现用人单位未足额缴纳，可向社保经办机构投诉，通过行政手段强制补缴。
（2）实际损失赔偿方面，当未足额缴纳社保使劳动者遭受实际损失，像医疗保险待遇降低、养老保险待遇减少等，用人单位要对这部分损失进行赔偿，赔偿金额以实际发生或依法计算的差额为准。
（3）经济补偿情况，若劳动者因用人单位未依法足额缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。

提醒：各地社保政策和司法实践有差异，处理未足额缴纳社保问题时，要结合当地规定和实际损失确定赔偿，有疑问可咨询社保部门或专业律师。

（一）劳动者发现用人单位未足额缴纳社保，可先收集工资条、劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）向社保经办机构投诉，要求其责令用人单位补足欠缴的社保费差额，包含单位和个人应缴部分。
（三）若因未足额缴纳社保遭受实际损失，如医保报销减少、养老金降低等，准备好相关医疗费用清单、养老金核算证明等，向用人单位索赔。
（四）若因未足额缴纳社保解除劳动合同，按工作年限和工资标准计算经济补偿，向用人单位主张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
未足额缴纳社保，用人单位有补缴责任，造成劳动者实际损失需赔偿，劳动者因此解除合同用人单位要支付经济补偿，具体赔偿结合当地规定和实际损失确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者足额缴纳社保。若未足额缴纳，首先要补足欠缴的社保费差额，包含单位和个人应缴部分，劳动者可向社保经办机构投诉以强制补缴。若因未足额缴纳使劳动者遭受实际损失，像医疗保险待遇降低、养老保险待遇减少等，用人单位需赔偿这部分损失，损失金额按实际发生或依法计算的差额确定。另外，若劳动者因用人单位未依法足额缴纳社保而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。不过各地社保政策和司法实践有差异，具体赔偿金额需结合当地规定和实际损失确定。如果遇到未足额缴纳社保的问题，为更好地维护自身权益，建议向社保部门或专业律师咨询。