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停薪人员社保缴纳纠纷

停薪人员社保缴纳纠纷
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-19 10:47:47 已帮助4410人

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停薪留职社保是否需要继续缴纳

停薪留职还要交社保费吗?停薪留职按原标准继续缴纳社保。


社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险的缴费。


社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。


具体社保费缴费比例分别为:


养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;


医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;


失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;


生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;


工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。


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